〜まず、逆質間される理由〜

面接官は応募者が真剣に会社と仕事に取り組む意欲があるかどうか確認したいと考え、逆質問を行います。
道質間を通じて応募者が自分から質問を投げかけることは、その興味と関心の度合いを示す方法の一つです。
なので面接は、自分の興味や適合性を示す機会として重要な機会です。質問を用意し、積極的に面接官に対して情報を提供し、会話を進めることが大切です！

〜逆質問する際に気をつけること〜

適切なタイミングで、関連性のある回答で制約を設けず相手に自由に答えさせるような質問を用意しましょう。
事前に調査を行い、ポジティブなトーンで表現し、プライベートな質問や事前に調べれば分かる内容を聞くことは避けましょう。
面接官の回答に対してフォローアップ質問をすることで深い理解を示し、聞く姿勢を持つことも大切です。
逆質問は自己表現と相互理解を向上させる重要な機会です。

〜好印象な逆質問〜

質問の冒頭で意欲を示し、御社で活躍するために必要な情報を知りたい！という流れになるように気をつけて質問を組み立てましょう！
また、将来の成長と発展についても質問し、長期的な関与を示唆します。さらに、会社の文化や価値観に興味を持ち、適合性を確認することも重要です。

〜良くない逆質問〜

調べれば分かることを質問することや、給与や休暇、残業に関する質問は不適切であり、応募者としてのプロフェッショナリズムを欠いているように受け取られることがあります。
また、ネガティブなトピックに焦点を当てる質問や、会社やチームのネガティブな側面について尋ねる事も好ましくありません。
良い印象を与えるためには、適切な質問を選んで、準備が行き届いた印象を面接官に提供することが重要です。