〜①“従業員の声”〜

経営者や働いている人の特徴、人間関係など、求職者にとって気になるポイントです。会社のメンバーをアピールするのも効果的な伝え方です。
従業員の声を大切にし、改善点を把握して企業をより良い方向に導くことで、内外に向けての信頼性と魅力を高めることができます。

〜②“競合他社との差別化”〜

求職者からすると将来性のある会社に勤めたいものです。
ライバル企業に劣らない魅力があることや、業界的にも将来が明るい企業は魅力的に見えます。
しっかりと差別化戦路を考え、企業の強みをアピールしましょう。

〜③“事業内容や成功例を伝える”〜

企業の事業内容や具体的な成功例を伝えることによって、求職者は自分が働いている姿を想像しやすく、より親しみやすく魅力的な印象を与えることができます。

〜④“労働環境”〜

待遇や環境の魅力も一つのアピールポイントです。
従業員の幸福度と生産性を高めるような良好な労働環境を構築させることが大切です。良い労働環境が従業員のモチベーションや忠誠心を向上させます。