〜①“婚姻や家族計画に関する質問”〜

～具体例～
・結婚の予定はありますか？
・出産後も仕事を続ける予定ですか？
その他、出産など従業員の婚姻状況や家族計画について尋ねることは、プライバシーの侵害やセクシャルハラスメントなどにみなされる場合があります。
面接ではすべき質問ではありません！

〜②“宗教や民族に関する質問”〜

〜具体例〜
・あなたの信仰している宗教は何ですか？
・あなたは神や仏を信じますか？
宗教や民族に関する質問は、差別的であり法的な問題を引き起こす可能性があるため避けるべきです！
それらを基準に採用選考することは適切ではありません。

〜③“政治的な信念に関する質問”〜

～具体例〜
・支持している政党はどこですか？
・選挙で投票した政党を教えてください
従業員の政治的な信念や所属について尋ねることは、職場における緊張感や論争を引き起こす可能性があります。
候補者の自由な権利です。

〜④“本人に責任のない事に関する質問”〜

～具体例〜
・あなたの出生地はどこですか？
・お母さんお一人で育てられたのですか？
家族の仕事の有無・勤務先を質問することや、続柄、病歴、地位、学歴、収入、資産、家族構成の質問もタブーです。家族の離婚歴や結婚の有無など、候補者本人の努力では解決できないことは質問しないようにしましょう。