〜①即戦力は求められない〜

新卒者はまだ実務経験が浅く、業務に対する知識やスキルは不十分な場合があります。社会人としてのマナーやスキルもーから覚えていくのが基本になります。
そのため、他の従業員と比較して仕事にかかる時間や教育・トレーニングのコストが増える可能性があります。

〜②育成に時間がかかる〜

即戦力となる中途採用者と異なり、戦力になるまで育成していく必要があるので時間とコストがかかってしまう場合があります。
たとえ優れた資質に恵まれていたとしても、一通りの仕事内容を覚え、業務をこなせるようになるまでにはそれなりの時間がかかります。

〜③入社するまでに時間がかかる〜

選考プロセスで候補者を比較検討して適性のある人材を選考し、最終的な内定者を決定するため、入社までに時間がかかります。
また、選考が終わっても、学生が卒業から入社するまでにはかなり時間が空く点も新卒採用ならではのデメリットです。

〜④転職の可能性がある〜

新卒入社をする学生の約4割は、入社してから3年以内に転職をしており、以前のような終身雇用を考えている学生は非常に少ないです。
せっかく時間をかけて育てた新卒が、戦力になってきた頃に転職をしてしまう可能性がある為、働きやすさややりがいを感じて貰えるような企業努力が必須となります！