〜①計画が立てやすい〜

毎年同じ時期に採用する事ができ、採用計画はもちろん、入社後に行う研修のスケジュール調整や教育担当の確保などの計画も立てやすいのが魅力です。
さらに人材を一括で確保・同時期に入社となるため、1度にまとめて研修をする事ができ、効率よく人材を育てることができます。

〜②コストを抑える事が出来る〜

職種に応じてバラバラに採用する中途採用に比べて採用コストは比較的安く抑えられます。
また、経験が浅いため、最初は他の社員に比べて成果が出しにくい場合もありますが、長期的な視点で見ると、新卒者を採用する事で組織のコスト効率を向上させる事が出来ます。

〜③ブランディングの向上〜

新卒者の採用活動は一般的に公に行われるため、求人情報や採用イベントなどを通じて企業のブランドイメージを向上させる効果があります。
就活生自身も熱心に企業情報を収集するので、企業の知名度を上げる良い機会になります。その結果、入社志望者が増えるでしょう！

〜④会社の文化が浸透しやすい〜

中途採用だと、すでに別の企業文化ややり方を経験した人を採用することになるので、ミスマッチが起こる事もあります。
しかし新卒は、一般的には社会人経験のない学生なので、企業文化を受け入れやすい人材です。